In 2026 merken we het overal: organisaties zoeken tegelijk meer handen én meer menselijkheid op de werkvloer. Door de krapte op de arbeidsmarkt, de groeiende aandacht voor mentaal welzijn en nieuwe samenwerkingen tussen VDAB, welzijnspartners en werkgevers, kijken steeds meer kandidaten en doorverwijzers richting sociale economie. Daarbij duikt één vraag telkens opnieuw op: hoe werkt dat nu precies, aan de slag gaan in een maatwerkbedrijf in Vlaanderen, en wat mag je verwachten van begeleiding en doorgroeikansen?
Deze gids legt het stap voor stap uit, in klare taal. Je vindt hier ook concrete tips voor wie wil doorverwijzen, en een korte FAQ voor wie twijfelt of nog geen ervaring heeft.
Een maatwerkbedrijf is een organisatie die werk aanbiedt aan mensen die (tijdelijk of langdurig) moeilijk toegang vinden tot een gewone job. Denk aan een taalachterstand, psychosociale kwetsbaarheid, een verstandelijke beperking of andere drempels die het solliciteren en werken lastig maken. Je werkt er niet “apart” van de maatschappij, je werkt mee aan echte opdrachten met echte collega’s, maar met extra ondersteuning waar nodig.
In Vlaanderen is dit kader uitgewerkt binnen regelgeving rond sociale economie. Wie zoekt naar een maatwerkdecreet in Vlaanderen uitgelegd, komt meestal uit bij dezelfde kern: werk op maat, met aandacht voor talent, tempo, veiligheid en groei.
Bij De Winning zie je dat in de praktijk in vier merken: Groendoeners (natuur en groenbeheer), Talea (duurzame vergroening met focus op doorstroom), ComPani (bakkerij en koffiehuis) en UitBlinkers (facilitaire taken). Het werk is concreet, zichtbaar en nuttig, en tegelijk is er ruimte om te groeien in een omgeving waar mensen elkaar leren dragen.
De Winning - Medewerker aan het woord: “Het varken en ik zijn dikke vriendjes”Anke Fillée heeft de afgelopen jaren een knap groeitraject afgelegd binnen De Winning. Vandaag vindt ze helemaal haar draai in het team van de Groendoeners. |
De voorwaarden om als doelgroepmedewerker te starten zijn niet hetzelfde als “gewoon solliciteren”. Vaak is er een erkenning of traject via partners nodig. Welke regels precies spelen, hangt af van je situatie en van de route waarlangs je binnenkomt.
Wie online zoekt naar voorwaarden voor een doelgroepmedewerker, bedoelt meestal één van deze vragen:
Belangrijk: de beoordeling gebeurt niet op basis van “goed genoeg zijn”, maar op basis van welke ondersteuning nodig is om duurzaam te kunnen werken.
De instroom voor doelgroepmedewerkers is doorgaans een proces in fases. Dat is goed nieuws: je hoeft niet alles meteen te kunnen, en er is tijd om te kijken of de jobcontext past.
Je kan jezelf aanmelden, of je kan worden aangemeld door een partner. Doorverwijzen naar een maatwerkbedrijf gebeurt vaak via VDAB, OCMW, CGG, beschut wonen, jobcoaching, trajectbegeleiding in welzijn of andere begeleidingsdiensten.
Praktisch komt het neer op: er is een kennismaking, er wordt geluisterd naar je verwachtingen, en men bekijkt welke werkplek en welk team het best aansluit.
Hier wordt helder: welke taken geven energie, welke situaties geven stress, wat heb je nodig qua taal, tempo, structuur of begeleiding? Soms is er een meeloopmoment. Dat haalt druk weg, want je ervaart het werk echt, in plaats van enkel te praten over een cv.
Als alles klopt, volgt de opstart. In deze fase staat tewerkstelling met begeleiding in Vlaanderen centraal: je bent medewerker, maar je staat er niet alleen voor. Er zijn duidelijke afspraken, haalbare doelen en ruimte om bij te sturen.
Na de start wordt bekeken: wat loopt goed, wat vraagt extra uitleg, welke opleiding helpt? Op die manier ontstaat er een traject dat niet “één richtingsverkeer” is, maar samenwerking.
Veel mensen denken bij trajectbegeleiding aan papierwerk. In een sterke werking is het net het tegenovergestelde: het gaat om praktische steun die je helpt om je job vol te houden en plezier te vinden in wat je doet.
Trajectbegeleiding in maatwerk kan onder meer bestaan uit:
Coaching op de werkvloer is daarbij heel concreet. Het kan gaan over een taak stap voor stap aanleren, veilig werken met materiaal, omgaan met werkdruk of net leren om zelfstandig door te gaan zodra het lukt. Bij De Winning gebeurt dit dicht bij de praktijk, in teams waar begeleiding en vakkennis samenkomen, bijvoorbeeld in groenploegen, in de keuken of in facilitaire opdrachten.
De Winning - Samenwerking met Cambio: “We geloven heel hard in De Winning”Sinds eind 2024 rekent autodeelorganisatie Cambio op De Winning om haar Limburgse vloot piekfijn in orde te houden. |
De Winning is actief in non-profit en sociale dienstverlening, maar het werk is allesbehalve “abstract”. Het is zichtbaar, nuttig en vaak buiten of tussen mensen.
Enkele voorbeelden van contexten (zonder dat je ervaring moet hebben):
Wie gericht zoekt naar vacatures bij maatwerkbedrijf De Winning vindt een overzicht via de pagina Werken bij De Winning en extra uitleg voor kandidaten via informatie voor doelgroepmedewerkers.
De Winning - "Justitie kan rekenen op De Winning" - Justitieassistente Kim Geboers"De samenwerking verloopt altijd heel vlot." |
Groeikansen richting een reguliere job zijn geen belofte, maar wél een reële piste voor veel mensen. Het hangt af van je tempo, je gezondheid, je thuissituatie, motivatie en de kansen in de regio. Bij De Winning is Talea bijvoorbeeld ontstaan om die overstap naar de gewone economie mee makkelijker te maken, met werkervaring en vaardigheden die ook daar tellen.
Doorgroei kan verschillende vormen aannemen:
Het belangrijkste is dat groei niet alleen “sneller werken” betekent, maar ook sterker worden in zelfvertrouwen, communicatie en routine.
Als je iemand begeleidt, wil je vooral dat die persoon zich veilig voelt bij de stap naar werk. Enkele praktische handvatten:
Doorverwijzen naar een maatwerkbedrijf werkt het best wanneer je de mens achter het dossier meeneemt in het gesprek.
Dat is geen probleem. Veel functies zijn instapbaar en je leert al doende. Belangrijker dan ervaring is dat je wil proberen, dat je afspraken kan maken en dat je aangeeft wat je nodig hebt om te kunnen groeien.
Je krijgt uitleg en ondersteuning in je taken, vaak door een teambegeleider of collega die mee oplet. Coaching kan ook gaan over werkhouding, samenwerken en omgaan met spanning. Het tempo ligt haalbaar, en je krijgt feedback op een manier die je vooruithelpt.
Dat kan in veel gevallen, afhankelijk van de mogelijkheden en jouw situatie. Een rustige opbouw is soms net de beste manier om duurzaam te werken.
Dat komt vaak voor. Er wordt rekening gehouden met taal, zeker als je gemotiveerd bent om bij te leren. Op de werkvloer leer je veel via herhaling, voordoen en vaste routines.
Ja. Wie spontaan wil reageren vindt info via Werken bij De Winning. Ben je begeleider of wil je in omkadering werken, dan kan je ook terecht op spontaan solliciteren voor begeleiding/omkadering.
De Winning - Met duurzame vergroening scoor je altijdStad Genk start een proefproject bij drie ondernemingen om bedrijven ertoe aan te zetten hun omgeving duurzaam te vergroenen. |
Een maatwerkbedrijf in Vlaanderen is er voor mensen die willen werken, maar daarbij extra steun nodig hebben om het vol te houden en op te bouwen. De instroom van doelgroepmedewerkers verloopt stap voor stap, met trajectbegeleiding, coaching en aandacht voor wat iemand nodig heeft om te groeien. En voor wie wil, blijft doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt een realistisch perspectief.
Wil je ontdekken welke teams en taken bij jou passen? Bekijk de mogelijkheden via Werken bij De Winning of lees meteen verder op de pagina voor doelgroepmedewerkers. Liever meteen contact opnemen als kandidaat of doorverwijzer? Dan kan je De Winning bereiken via info@dewinning.be of 013 53 11 59.
Recentste verhalen
Bekijk alle verhalen
