HR-manager

Een job bij De Winning is niet zomaar een job

‍

De Winning Maatwerk vzw is een warme, sociale onderneming, die zich richt op het creëren van impact op inclusieve tewerkstelling en duurzame ontwikkeling. We bieden werk aan mensen die moeilijk aansluiten bij de reguliere arbeidsmarkt, met een focus op natuur- en groenbeheer, facilitaire diensten en horeca. We hebben vestigingen in Lummen, Genk, Hechtel-Eksel en Houthalen-Helchteren. Met onze zusterorganisatie Talea cv-so bouwen we een werking uit in de regio Brussel. Via begeleiding en coaching versterken we onze medewerkers hun arbeidskansen.

Onze medewerkers zijn onze kracht — en daarom zoeken we een HR-MANAGER (Voltijds (0,8 VTE bespreekbaar) contract van onbepaalde duur) die met visie, warmte en daadkracht ons HR-beleid verder uitbouwt.

‍

Als HR-manager ben jij de verbindende kracht tussen onze twee doelgroepen: doelgroepmedewerkers (mensen met afstand tot de arbeidsmarkt) en het omkaderingspersoneel (werkvloerbegeleiders, leidinggevenden, ondersteunende diensten).

Je bouwt een modern, warm en toekomstgericht HR-beleid dat onze missie versterkt en mee de financiële alsook sociale doelstellingen helpt te bereiken. Je beweegt vlot tussen strategisch vertalen en een hands on aanpak, tussen mensgericht werken en procesoptimalisatie. Je stuurt inspirerend en resultaatgericht je eigen HR-team aan en versterkt hen in hun opdracht. Je werkt nauw samen met directie, BU-managers en werkvloerbegeleiders en maakt deel uit van het managementteam. Je standplaats is Lummen, maar je verplaatst je regelmatig tussen de verschillende vestigingen.

Wat je doet

·      Je bent een strategische partner. Je vertaalt de organisatiestrategie naar een heldere HR‑strategie die inzet op samenwerking, groei, duurzaamheid en inclusie en die in balans is met de economische haalbaarheid van onze werking. Je ontwikkelt strategische actieplannen in elk HR-focusdomein. Je bent sparringpartner voor het management evenals voor externe partners en ondersteunt hen met inzichten, data en visie die je zowel binnen de organisatie, in de sector als in contact met andere stakeholders hebt opgedaan.

·       Je begeleidt de menselijke kant van verandering: je neemt mensen mee, creëert draagvlak en ondersteunt leidinggevenden in hun rol. Je bewaakt de procesvoering en fungeert als procesadviseur bij organisatieontwikkeling, met een goed zicht op externe en interne uitdagingen. Het monitoren van ontwikkelingen in de sociale economie, wet- en regelgeving, alsook werving van de juiste competenties, tevredenheid, doorlooptijden en feedback van teams helpt je om veranderingstrajecten te versterken.

·       Het HR‑beleid dat je samen uitrolt met het HR-team, zet in op duurzame inzetbaarheid, welzijn en groei van mensen. Je versterkt competentie, motivatie en betrokkenheid en ontwikkelt instrumenten die talenten zichtbaar maken en medewerkers laten doorgroeien in hun traject. Je werkt met data rond tevredenheid, motivatie en ziekteverzuim om gericht te verbeteren.

·       Samen met je team optimaliseer je alle HR‑processen rond instroom, doorstroom en uitstroom voor beide doelgroepen. Je zorgt voor een efficiënte, correcte en toekomstgerichte HR‑administratie. Met ken- en stuurgetallen monitor en verbeter je de interne efficiëntie en HR‑processen.

·       Samen met je team neem je de financiële verantwoordelijkheid over personeelsgerelateerde subsidiestromen. Je zorgt voor optimalisatie en rapportering. Op basis van data volg je de KPI’s op en zorg je voor voorbereiding en opvolging van de personeelsbudgetten. Daarnaast kijk je met een open blik naar de mogelijkheden om onze expertises te commercialiseren en externe inkomstenbronnen aan te spreken.